Szkolenie online – szkolenie na żywo, bez konieczności spotykania się. Uczestnicy w czasie rzeczywistym widzą i słyszą wykładowcę oraz omawianą prezentację w trakcie wykładu. Można na żywo zadawać pytania przez mikrofon lub na czacie. Wystarczy posiadać komputer z dostępem do Internetu oraz mikrofon .
PROGRAM SZKOLENIA
Cel szkolenia: Przygotowanie nowo wybranych Społecznych Inspektorów Pracy do skutecznego pełnienia funkcji kontrolno-doradczej w zakresie prawa pracy, BHP, czasu pracy i prewencji wypadków.
1. Rola i uprawnienia Społecznego Inspektora Pracy
- Podstawa prawna działania SIP (ustawa o SIP, Kodeks pracy)
- Uprawnienia kontrolne i opiniodawcze
- Współpraca z pracodawcą, związkami zawodowymi i PIP
- Dokonywanie wpisów w książce uwag i zaleceń SIP
- Nadzór nad bezpieczeństwem pracy pracowników
2. Kluczowe obowiązki pracodawcy wynikające z Kodeksu pracy
- Obowiązki organizacyjne i dokumentacyjne
- Zakaz dyskryminacji, równe traktowanie, obowiązki informacyjne
- Przestrzeganie przepisów i zasad BHP
3. Podstawowe obowiązki z zakresu BHP
- Szkolenia BHP: wstępne, okresowe, stanowiskowe
- Ocena ryzyka zawodowego i środki ochrony indywidualnej
- Dokumentacja BHP: instrukcje, rejestry, przeglądy
4. Praktyczne narzędzia i działania SIP
- Kontrola stanowisk pracy – lista kontrolna SIP
- Przykłady interwencji: BHP, czas pracy, ergonomia, psychofizyczne warunki pracy
- Prowadzenie notatek i opinii, reagowanie na zgłoszenia pracowników
5. Wypadki przy pracy – prewencja i procedury
- Definicja wypadku przy pracy i choroby zawodowej
- Działania SIP w zakresie prewencji i identyfikacji zagrożeń
- Obowiązki pracodawcy w razie wypadku
- Zasady postępowania powypadkowego: zespół, dokumentacja, raport
- Prawa pracownika poszkodowanego – odszkodowanie i świadczenia
6. Współudział SIP w analizie okoliczności i przyczyn wypadków
- Metody badania zdarzeń: wywiad, oględziny, analiza dokumentacji
- Klasyfikacja przyczyn: techniczne, organizacyjne, ludzkie
- Ustalanie środków zapobiegawczych i ich egzekwowanie
7. Czas pracy – zasady i naruszenia
- Normy i systemy czasu pracy (równoważny, zadaniowy, zmianowy)
- Praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej
- Odpoczynki dobowe i tygodniowe
- Czas pracy osób młodocianych i kobiet w ciąży
8. Współpraca SIP z Państwową Inspekcją Pracy
- Zakres zgłaszania nieprawidłowości
- Wspólne kontrole i dokumentacja
- Obowiązek zachowania tajemnicy
9. Ochrona SIP i etyka pełnienia funkcji
- Gwarancje ustawowe (ochrona trwałości stosunku pracy)
- Zachowanie bezstronności i odpowiedzialność społeczna
- Reagowanie na mobbing i naruszenia prawa
