Dyrektywa o jawności wynagrodzeń- jak się przygotować i co zrobić już dziś ?

Szkolenie online – szkolenie na żywo, bez konieczności spotykania się. Uczestnicy w czasie rzeczywistym widzą i słyszą wykładowcę oraz omawianą prezentację w trakcie wykładu. Można na żywo zadawać pytania przez mikrofon lub na czacie. Wystarczy posiadać komputer z dostępem do Internetu oraz mikrofon .

PROGRAM SZKOLENIA

• Pierwsza nowelizacja Kodeksu pracy dostosowująca przepisy do dyrektywy już uchwalona – jakie nowe obowiązki dla pracodawców zawiera?
• Jawność wynagrodzeń na etapie rekrutacji.
• Czy wszystkie wynagrodzenia pracowników w zakładzie będą jawne?
• Czy trzeba będzie wskazywać wysokość wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę?
• Czy pracownicy innego zakładu pracy mogą się dowiedzieć  ile zarabia nasz pracownik jeżeli jednostka jest powiązana?
• Jakie dane w zakresie wynagrodzeń trzeba będzie raportować do UE?
• Jak przygotować się do właściwego wartościowania stanowisk pracy w zakładzie i czy będzie to obowiązkowe?
• Konieczność dokonania oceny pracy wolnego od dyskryminacji.
• Co to jest mediana wynagrodzeń i jak się ją liczy?
• Co to jest luka płacowa i jak się ją liczy?
• Jakie kryteria różnicowania wynagrodzeń będą dozwolone?
• Czy warto zlecić firmie zewnętrznej przeprowadzenie procesu wartościowania wynagrodzeń – czy zrobić to samemu?
• Czy w zakładzie pracy muszą obowiązywać tabele wynagrodzeń?
• Co, gdy stwierdzimy nierówność wynagrodzeń na podobnych stanowiskach pracy?
• Pozostałe problemy związane z realizacją dyrektywy?
• Zakaz klauzul poufności w regulaminach i umowach z pracownikami.
• Środki egzekwowania i sankcje przewidziane w dyrektywie.

Powyższy temat oraz każdy inny realizujemy również jako szkolenie wewnętrzne tylko dla konkretnej firmy/instytucji.